Entrevista Laboral por Competencias: Método S.T.A.R. - Campus Virtual IMECAPI

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( 13 Reseñas )

Entrevista Laboral por Competencias: Método S.T.A.R.

( 13 Reseñas )

Nivel

Todos los niveles

Horas Totales

04h

Clases

18

Contenido

18 Lecciones04h

INTRODUCCIÓN

Presentación del curso
00:02:24
Objetivos
00:01:30

LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

TIPOS DE ENTREVISTA

COMPETENCIAS LABORALES

ENTREVISTA MÉTODO STAR

COMUNICACIÓN NO VERBAL

CONCLUSIONES

Descripción

En un mundo empresarial en constante evolución, las demandas del mercado y las condiciones laborales están en constante cambio. Esto ha transformado por completo la manera en que las organizaciones buscan y seleccionan a su talento. Hoy, más que nunca, se requiere que los departamentos de Recursos Humanos estén equipados con habilidades técnicas sólidas para evaluar candidatos de manera efectiva.

¿Por Qué Deberías Explorar Nuestro Curso de Selección de Personal?

Te ofrecemos una serie de razones por las cuales este curso puede ser una inversión valiosa en tu desarrollo profesional:

1. Responder a las Demandas Globales: A medida que el mercado global se vuelve más competitivo, aprenderás cómo tu departamento de Capital Humano puede mantenerse a la vanguardia al desarrollar un sistema de Selección de Personal efectivo y orientado a resultados.

2. Profesionalismo y Ética: Comprenderás la importancia de llevar a cabo un proceso de selección de manera profesional y ética. Evitarás el desperdicio de recursos y tiempo al centrarte en el objetivo final: seleccionar a individuos altamente competentes para cubrir los puestos necesarios.

3. Metodología S.T.A.R.: Explorarás la metodología S.T.A.R. (Situación, Tarea, Acción y Resultado), basada en la observación de las competencias. Esta metodología te permitirá hacer que los procesos de selección sean más eficientes y efectivos.

4. Perfil de Puesto: Aprenderás a elaborar perfiles de puestos sólidos que reflejen las necesidades reales de tu organización. Esto es fundamental para identificar a los candidatos adecuados.

5. Entrevistas Efectivas: Dominarás las fases de una entrevista, incluyendo la identificación de competencias, la formulación de preguntas estratégicas y la mejora de la comunicación verbal y no verbal. Estas habilidades te ayudarán a tomar decisiones más acertadas en el proceso de selección.

6. Evaluación y Reporte: Te convertirás en un experto en la evaluación y el reporte de las entrevistas laborales por competencias. Esto te permitirá ser más asertivo al tomar decisiones de contratación y, en última instancia, contribuirá al crecimiento de tu organización.

Beneficios para Futuros Alumnos:

  • Habilidades Prácticas: Obtendrás habilidades prácticas que puedes aplicar de inmediato en tu departamento de Capital Humano.
  • Relevancia Universal: Las técnicas de selección de personal son aplicables en organizaciones de todos los tamaños y sectores.
  • Potencial de Carrera: Serás más valioso en el mercado laboral y estarás preparado para asumir roles más desafiantes y gratificantes en tu carrera.
  • Herramientas Reveladoras: Aprenderás a utilizar la entrevista por competencias como una herramienta poderosa para tomar decisiones de contratación informadas.
  • Éxito en la Selección: Al final del curso, estarás en una posición sólida para seleccionar al personal adecuado y contribuir al éxito continuo de tu organización.

¿Estás listo para elevar tu capacidad de selección de personal al siguiente nivel? Regístrate en nuestro curso y prepárate para ser un líder en la selección de talento. ¡Tu departamento de Capital Humano te lo agradecerá!

¿Qué aprenderé?

El objetivo de este curso es proporcionar al participante una comprensión sólida de las bases de una entrevista asertiva y la identificación de competencias específicas requeridas para cada puesto dentro de su organización. Además, se busca que el participante adquiera habilidades prácticas en la aplicación de técnicas de entrevistas por competencias para la selección de candidatos altamente cualificados. A lo largo del curso, se fomentará el desarrollo de capacidades para sistematizar y homologar los procesos de selección de personal, así como para reconocer y evitar errores comunes en las entrevistas por competencias. También se enseñará al participante cómo evaluar de manera efectiva las competencias basadas en la información recopilada durante la entrevista, con el objetivo de establecer un fundamento objetivo, confiable y ético en el uso de la entrevista como herramienta de selección.

Requisitos

  • Equipo con Acceso a Internet
  • Paquetería de Office (para abrir archivos)
  • Lector de PDF

Audiencia objetivo

  • Estudiantes y/o trabajadores del sector de RRHH
  • Encargados de Gestión de personal
  • Administradores de las relaciones laborales
  • Patrones

Instructor

4.78 /5

8 Cursos

Director Comercial, Coordinadora de Contenido Formativo en el Instituto Mexicano de Consultoría y Capacitación Integral (IMECAPI), Estratega en Recursos Humanos a nivel Directivo, así como Consultor en Planificación Estratégica del Capital Humano, Atracción y Retenció

Reseñas de Alumnos

Excelente explicación

muy completo

Sería bueno ver videos actuados aplicando este curso.

Recomiendo estudiar los cursos de IMECAPI.

Muy buen curso, aunque ya tenía conocimientos previos en el área, había algunos aspectos que aun no conocía, me ayudó bastante a refrescar algunos conceptos y a aprender otros que no conocía de nada, lo recomiendo, las explicaciones son claras y los ejemplos no son pocos y variados.

Muy bueno, dinámico y accesible.

Muy clara la información, me brindo herramientas importantes a considerar en el desarrollo de las entrevistas, excelente. Gracias!!

Me encanto el curso, la información es muy digerible, te responden tus dudas de manera clara.

Excelente curso.

Buen curso, me pareció fácil de digerir, excelente para iniciar a implementarlo en mis procesos de reclutamiento y selección, muy útil y accesible.

Hola!
Este curso me ha encantado, cumplió con mis expectativas.
Aquí logré apropiarme de conceptos sobre todo lo relacionado con una entrevista que quizás de manera emperica ya sabía pero que aquí he logrado perfeccionar, como: la estructura de una entrevista, saber qué buscó al momento de aplicar una entrevista, lograr diferenciar entre habilidad y competencia y el plus que tiene es el MÉTODO STAR; lo mencionado anteriormente es imprescindible llevarlo a la práctica ya sea como personal del Departamento de Recursos Humanos, si soy el que aplica a un puesto o si mi deseo es hacer crecer mi empresa (micro o macro), ya que si en verdad consideramos lo revisado aquí haremos una selección del personal indicado.
Gracias a la instructora la Srita. Katia Meza ya que utiliza materiales que hacen el curso ameno, entendible y en todo momento objetivo. Espero seguir aprendiendo más con ustedes.
Excelente Curso y totalmente recomendado.

Excelente curso, tiene información que me ayudo a corregir y planear mejor mis entrevistas, sus cursos me han ayudado mucho en mi trabajo

Me pareció un curso súper útil, se tocan temas que como reclutadores debemos conocer y con buenas preguntas para aplicar en la entrevista, lo recomiendo ampliamente

$500.00

Materiales incluidos

  • Acceso de Por Vida
  • Documentos de Apoyo
  • Certificado de Finalización

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